Na Diusframi, acreditamos firmemente que o bem-estar de todos os nossos funcionários é fundamental para o nosso sucesso. É por isso que temos o prazer de anunciar que estamos a implementar o modelo EFR (Empresa Amiga da Família) 1000-1. Esta norma reforça o nosso compromisso com o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, o desenvolvimento profissional e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Para levar a cabo o projeto, a empresa nomeou José Luis Granjo, Diretor de Recursos Humanos, como Diretor EFR, e Ángela Sánchez de la Roda, Chefe de Pessoal, como responsável pela gestão do modelo EFR (EFR Manager).
A Diusframi considera que o modelo EFR de gestão da conciliação entre a vida profissional e a vida familiar representa uma ferramenta fundamental para continuar a crescer de forma sustentável, humana e responsável, em conformidade com o nosso conceito e a nossa procura de práticas de conciliação entre a vida profissional e a vida familiar.
As nossas principais motivações para obter a certificação EFR são
- Reforçar o nosso empenhamento no bem-estar das pessoas que fazem parte da organização.
- Estabelecer um quadro estruturado de políticas e boas práticas que favoreçam a conciliação da vida pessoal, familiar e profissional.
- Atrair e reter talentos através da promoção de um ambiente de trabalho saudável e flexível.
- Reforçar a nossa imagem de empresa socialmente responsável junto dos nossos clientes, empregados e colaboradores.
- Integrar o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada como um pilar estratégico que aumenta a produtividade, a motivação e o ambiente de trabalho.
A certificação EFR está perfeitamente alinhada com os nossos valores e objectivos e é um passo natural na nossa estratégia de melhoria contínua e sustentabilidade.
