A Diusframi, creiem fermament que el benestar de tots els nostres empleats és fonamental per al nostre èxit. Per això, ens complau anunciar que estem implementant el model EFR (Empresa Familiarment Responsable) 1000-1. Aquest estàndard reforça el nostre compromís amb la conciliació laboral, el desenvolupament professional i lequilibri entre la vida personal i el treball.
Per dur a terme el projecte, l'empresa ha designat Responsable de la Direcció (Director EFR) en matèria de Conciliació José Luis Granjo, Director de Recursos Humans; i el càrrec de Responsable de la Gestió del Model EFR (Manager EFR) recau a la persona d'Àngela Sánchez de la Roda, Responsable de Personal.
Diusframi considera que el model EFR de gestió de la conciliació representa una eina clau per continuar creixent de manera sostenible, humana i responsable i en línia amb el nostre concepte i cerca de pràctiques de conciliació.
Les nostres principals motivacions per obtenir la certificació EFR són:
- Reforçar el nostre compromís amb el benestar de les persones que formen part de lorganització.
- Establir un marc estructurat de polítiques i bones pràctiques que afavoreixin la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
- Atreure i retenir el talent, fomentant un entorn de treball saludable i flexible.
- Enfortir la nostra imatge corporativa com a empresa socialment responsable davant dels nostres clients, empleats i col·laboradors.
- Integrar la conciliació com a pilar estratègic que potenciï la productivitat, la motivació i el clima laboral.
La certificació EFR s'alinea perfectament amb els nostres valors i objectius i constitueix un pas natural dins la nostra estratègia de millora contínua i sostenibilitat.
